فصل هفتم : حيا و مديريت

يكى ديگر از قلمروهاى حيا ، حوزه مديريت است . شايد در آغاز ، عجيب به نظر بيايد ؛ ولى در ادامه خواهيد ديد كه حيا در سلامت مديريت نيز نقش مهمّى دارد . در اين بحث ، شخص مدير ، كارمندان زيردست او ، روابط مدير با كارمندان ، رابطه كارمندان با مدير و روابط كارمندان با يكديگر ، مورد بررسى قرار مى گيرد و برآنيم كه بدانيم : حياى مدير ، چه تأثيرى در سلامت مديريت دارد ؟ و روابط مدير با كارمندان را چگونه شكل مى دهد ؟ همچنين نقش حيا در سلامت جريان كار در ميان كارمندان چيست ؟ و چه تأثيرى در شكل دهى روابط سالم ميان كارمندان و ارتباط سالم آنان با مدير دارد ؟ البته اين بحث ، محدود به يك اداره نيست و از مديريت كلان جامعه تا مديريت هاى خُرد را شامل مى شود .

حياى مدير و مديريت باحيا

مديريت باحيا ، مديريتى است كه بر اساس تكريم و احترام باشد ، نه براساس ترس و تحقير . تحقير و حرمت شكنى ، ويژگى مديريت فرعونى است . قرآن كريم ، درباره شيوه مديريتى فرعون مى فرمايد :
فَاسْتَخَفَّ قَوْمَهُو فَأَطَاعُوهُ . ^۱ فرعون ، قوم خود را تحقير مى كرد و بدين ترتيب ، آنان ، از وى اطاعت مى كردند .